5月(yuè)22日(rì)，齊思達舉辦了(le)《目标感》讀(dú)書(shū)會(huì)，該書(shū)由斯坦福大(dà)學教授威廉·♠戴蒙所著，深入探討(tǎo)了(le)現(xiàn)代人(rén)目标缺失的(de)問(wèn)題。書(shū)中指出，大(dà)多(duō)數(shù)年(nián)輕人(rén)處于無目标、空 (kōng)想或功利性目标狀态，而真正的(de)目标感應包含自(zì)我能(néng)力認知(zhī)、服務社會(huì)的(de)價值導向及行(xíng)動中的(de)持續滿足感。

讀(dú)書(shū)會(huì)中，有(yǒu)人(rén)分(fēn)享了(le)職業(yè)認同感帶來(lái)的(de)工(gō÷ng)作(zuò)熱(rè)情，有(yǒu)人(rén)則強調享受學習(xí)過程的(de)樂(yuè)趣。曹總進一(yī)步提β出，明(míng)确的(de)目标能(néng)助力職場(chǎng)發展，他(tā)運用(yòng)“以終為(wèi)始”思維，β倡導用(yòng)SMART原則規劃成長(cháng)路(lù)徑，并構建以專業(yè)技(jì)能(néng)為(wèi)基礎、溝通(tōng)表達為(wèi)支撐、價值觀體(>tǐ)系為(wèi)導向的(de)“能(néng)力金(jīn)字塔”。同時(shí)，他(tā)也(yě)闡述了(le)财務自(zì)由的(de)本質，即個(gè)人(rén)能(néng) 力提升的(de)自(zì)然結果，并建議(yì)面對(duì)職場(chǎng)變化(huà)時(shí)建立“反脆弱”機(jī)制(zhì)，保持積極心态并持續學習$(xí)，避免急功近(jìn)利帶來(lái)的(de)焦慮。

5月(yuè)22日(rì)，齊思達第11期空(kōng)巴活動以“新人(rén)的(de)成長(cháng)要(yào)素”為(wèi)主題，在露營餐吧(ba)圓滿舉行(xíng)。↔活動開(kāi)始，新老(lǎo)員(yuán)工(gōng)共享美(měi)食，打破隔閡，情感聯結得(de)以增進。迎新儀式上(shàng)，新人(≠rén)們分(fēn)享入職感言，表達了(le)對(duì)齊思達的(de)認可(kě)與期待。随後，全體(tǐ)齊聲誦讀(dú♥)《空(kōng)巴七大(dà)守則》，團隊凝聚力和(hé)價值觀認同得(de)到(dào)強化(huà)。

討(tǎo)論環節，各小(xiǎo)組圍繞主題熱(rè)烈探討(tǎo)，提出新人(rén)應具備空(kōng)杯心态、明(míng)确目标與及時(shí)反饋、完整成長(cháng)路(lù¶)徑及了(le)解公司文(wén)化(huà)等觀點。曹總總結時(shí)深入剖析了(le)新人(rén)成長(cháng)所需的(de)核心要(yào)素，包括融入公司文(wéεn)化(huà)、定義中長(cháng)期目标、制(zhì)定學習(xí)成長(cháng)計(jì)劃、定期複盤與自(zì)我檢測，以及打造'人(rén)脈圈與打破舒适圈等。此次活動不(bù)僅拉近(jìn)了(le)新老(lǎo)員(yuán)工(gōng)距離(lí)，也(yě§)深化(huà)了(le)大(dà)家(jiā)對(duì)齊思達文(wén)化(huà)與價值觀的(de)理(lǐ)解，為(wèi)員(yuán)工(gōng)的(de)成長♥(cháng)與發展注入了(le)新動力。

5月(yuè)30日(rì)，公司舉辦了(le)溫馨的(de)端午節派發禮品儀式，主題為(wèi)“粽香粽情喜迎佳節”。為(wèi)了(le)慶祝這(zhè)一(yī)傳統節日(rì)α，公司特别準備了(le)五紅(hóng)燕窩粥作(zuò)為(wèi)端午節禮品，既美(měi)味又(yòu)養生(shē₽ng)。另外(wài)，公司還(hái)貼心地(dì)準備了(le)幾款點心與水(shuǐ)果供大(dà)家(jiā)享用(yòng)。會(huì)議(​yì)桌上(shàng)擺放(fàng)著(zhe)美(měi)味的(de)蛋糕卷、小(xiǎo)番茄和(hé)菠蘿塊，豐↔富了(le)整個(gè)活動的(de)氛圍。此次活動不(bù)僅傳遞了(le)公司對(duì)員(yuán)工(gōng)的(de)關懷，也(yě)增強了(le)大(dà)家(&jiā)的(de)凝聚力和(hé)節日(rì)歸屬感，大(dà)家(jiā)在公司這(zhè)個(gè)大∑(dà)家(jiā)庭中共同慶祝端午節！

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